Par Alfred RONYS YEMETCHIPA
Bangui, 20 octobre 2026 – (Ndjoni Sango) : L’implication des leaders communautaires dans le processus de recrutement des Forces de défense et de sécurité (FDS) pourrait contribuer à renforcer la transparence, à prévenir la corruption et à privilégier les candidats animés par le sens du devoir et du patriotisme.
En République centrafricaine, le recrutement au sein des Forces de défense et sécurité constitue un enjeu majeur pour la sécurité de la population. Cependant, les préoccupations liées à la distribution des fiches de candidature et aux risques de leur commercialisation soulèvent des interrogations sur l’égalité des chances entre les candidats.
Le recrutement ne doit en aucun cas devenir un moyen d’enrichissement personnel permettant aux candidats disposant de ressources financières d’être favorisés au détriment des plus méritants. De telles pratiques, si elles sont avérées, risquent de compromettre la crédibilité des institutions et la confiance des citoyens.
Face à ces préoccupations, les autorités pourraient envisager d’associer les leaders communautaires à la vérification des références des candidats. Grâce à leur proximité avec les populations, ces responsables pourraient contribuer à apprécier la réputation, la moralité et le comportement des postulants.
Toutefois, leur participation devrait rester consultative et strictement encadrée afin d’éviter le favoritisme, le népotisme et toute forme de discrimination. La sélection finale doit demeurer entre les mains des autorités compétentes et reposer sur des critères objectifs.
Intégrer les FSI ne signifie pas seulement porter un uniforme ou rechercher un emploi rémunéré. C’est avant tout accepter une responsabilité envers la nation et s’engager à protéger les personnes et leurs biens dans le respect des lois de la République.
Pour garantir l’équité, les autorités devraient également contrôler la distribution des fiches, publier les critères de sélection et mettre en place des mécanismes de signalement des irrégularités présumées.
La transparence du recrutement demeure ainsi essentielle pour renforcer la confiance des citoyens et la crédibilité des Forces de sécurité intérieure.
